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我行首期骨干培训班开班
2014-9-24 阅读次数:[15350]
    9月13日,我行首期骨干培训班正式开班,党委书记、董事长李桦同志,行长孟庆洲同志,行长助理尚宏伟同志出席开班仪式,开班仪式由行长孟庆洲同志主持,全行259名骨干参加培训。首期骨干培训班,由行长孟庆洲同志亲自担任班主任。

    党委书记、董事长李桦为首期骨干培训班开班做了题为《塑造德能 为大同银行市场化改革贡献力量》的动员讲话。他指出:“全行的改革转型和激烈的市场竞争需要人才,只有坚持‘德能兼备’的用人原则,我们构建现代银行的目标才能实现,因此充实优化人才队伍是我行打造市场化现代银行的迫切需要。”他强调,要加强“德”的塑造,履行好政治责任、经济责任、社会责任,提升人才队伍的内在修养;要加强“能”的塑造,通过“专业主义”精神提升业务经营能力、管理能力、风险控制能力;通过强化学习培训、岗位历练等途径构建起多元化能力提升的路径,进而提升我行专业化管理水平。最后,李桦董事长就培训的课程设置、授课方式、培训纪律等方面提出了相应的要求,期望各位学员把握好此次机会,展现出自己的风采,并预祝本次培训班取得圆满成功。

    孟庆洲行长在主持开班仪式时强调,骨干培训班学员要进一步解放思想,认清形势,增强责任感和使命感,提高学习的自觉性和主动性,加强自身“德”、“能”的培养,在全行改革发展中真正发挥“骨干”的作用。

    行长助理尚宏伟、战略发展委员会主任许建军分别进行了授课。

    行长助理尚宏伟主要从“什么是体制机制改革”、“为什么要改革”、“如何进行改革”以及“改革的目的”四个方面深入剖析、解读了市委、市政府关于《改革大同市商业银行股份有限公司管理体制和运行机制的方案》。他全面分析了我国历史上历次改革成功与失败的经验,以及我行两年来所走过的市场化改革历程,并指出,两年来的时间证明,我行的市场化改革顺应时代潮流,符合党的方针政策,兼顾多方利益,是非常正确的。他强调,改革就是要把旧的、不合理的制度革除,要想取得长远的发展,就应该从体制机制入手,加快完善管理体制和机制的建设,坚定不移地走市场化道路改革,吸纳人才和其它银行的先进管理理念,逐步稳妥地推进我行的改革发展,共建新型现代化商业银行。

    战略发展委员会主任许建军授课的主题是“激励与约束机制建设”。他分别介绍了我行新的组织架构方案设置情况,公司章程修订增补情况,薪酬分配制度、绩效考核制度建设情况,并对三定方案进行了全面的解读,强调了建立科学的业绩考核体系、岗位责任制的重要性。

    来自总行各部门及各分支机构的中层干部、普通员工共259名骨干参加。按照不同的业务条线类别,首期培训班共分为五个组,分别是业务拓展组、计财结算组、支持保障组、全面风险管理组、中层干部组,各小组成员将在分管组长及学习委员的带领下开展接下来的学习培训。

                                                       办公室 成思韡

 
       

 

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