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改革专栏
 
我行薪酬激励制度改革稳步有序推进
2014-9-24 阅读次数:[16144]
    为了分阶段、分步骤的推进全行薪酬激励制度改革的全面实现,使全员尽快享受改革红利,按照同银人【2014】17号文件精神,我行自2014年10月起,对全行员工的基本工资进行调整。临时聘用人员工资增加350元,增幅为46.7%;一般员工基本工资增加200元,增幅为22.2%,其他各层级人员均按此比例进行调整。

    自2012年以来,我行按照监管部门的要求,全面实施市委、市政府《改革方案》,大力推进市场化改革,在全行上下的共同努力下,全行经营质效全面改善,实现了监管指标的全面达标和盈利能力的大幅提升。截至2013年末,全行实现账面利润3.24亿元,净利润2.01亿元,利润增长率96%,净利润分别是2011年和2012年的6倍和2倍。盈利水平的成倍增长为我们有效推进全行改革、特别是为改革核心和突破口的薪酬激励制度改革打下了坚实的基础。

    此次工资调整拉开了我行薪酬激励制度改革实质性阶段的序幕,是下一步实行“行员等级制”工资的过渡性举措,也是全员分享改革红利的一个良好开端。伴随着改革的进一步深入,改革的成果将会进一步显现,全体员工享受到的改革红利也会更加丰厚。

                                      

                                                    (供稿:办公室 石燚)

 
       

 

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